Acta de la Reunión de la U.E.G.D. en Region IV - Quilmes

El compañero Walter Ormazabal, Secretario Gremial de CTA Quilmes, estuvo presente en la reunión de la Unidad Educativa de Gestión Distrital (UEGD) llevando los reclamos de infraestructura y necesidades que nos hicieron llegar los compañeros docentes de Quilmes.

La UEGD es un espacio en los distritos, una mesa de consenso y cogestión en la que se fija la agenda de acuerdo a las realidades locales.

Ese consenso se debe generar desde cada uno de los actores que en primera instancia forman esta Unidad Educativa, con la conducción del Inspector Jefe Distrital, encargado de implementar y consolidar políticas públicas adecuadas a cada realidad territorial, dando respuestas y soluciones de manera ágil y acertada a las demandas y necesidades educativas y de trabajo locales, motorizando el desarrollo local, y que tiene a cargo, en este marco, la regulación de la oferta educativa.

VER AQUÍ EL ACTA UEGD REGIÓN 4 - QUILMES

ESTABILIDAD LABORAL

La Secretaría Gremial de SUTEBA Central informa que en una nueva reunión de la Comisión Técnica de Estabilidad Laboral del lunes 11 de Julio se acordó darle Estabilidad a los docentes con desempeño en:

•  los Trayectos Pre Profesionales (TPP) y Trayectos Técnicos Profesionales ( TTP)
• cargos y horas/módulos de los ex Polivalentes de Arte, incluyendo los TAP
• los talleres de las escuelas de Doble Escolaridad
• cargos de Maestros de Ciclo Complementarios de Adultos y los cargos/ horas cátedras de los Centros de Educación del Nivel Secundario de Adultos ( CENS)
• cargos de médicos de los Centros de Educación Física (CEF)

Para acceder al beneficio de la estabilidad, los compañeros deberán acreditar las siguientes condiciones:

- pertenecer a las POF aprobadas al 31/12/10.
- certificar al 31/12/10, 3 años de antiguedad con continuidad y poseer en las dos últimas calificaciones un concepto no inferior a 6 (seis).
- no haber obtenido el beneficio jubilatorio.- no acumular una carga horaria que exceda lo previsto en la normativa vigente, ni que signifique una incompatibilidad funcional.

Este acuerdo es de aplicación para los establecimientos educativos de Gestión Estatal no Conveniados.

Marco General de la Modalidad Educación Especial

Por Prof. Néstor Carasa

El día 27 de Mayo de 2011 salió la Resolución Nº 1269/11 (haciendo clic la pueden ver)  que aprueba el Marco General de la Modalidad Educación Especial.

Esta resolución fue tratada y propuesta por el Consejo General de Cultura y Educación, con el objeto de adecuar la Modalidad a lo prescripto por las leyes generales de Educación: la  de Educación Nacional Ley 26.206 y la de Educación Provincial Ley 13.688; puesto que la normativa existente había sido elaborada en relación a la Ley Federal de Educación.

Recordemos que esta resolución, antes de ser aprobada y a propuesta del Consejo General de Cultura y Educación, fue enviada a las escuelas -como borrador- para su análisis, discusión y elaboración de propuestas. Esta decisión fue tomada para no repetir viejas prácticas -sobre todo desde las políticas educativas neoliberales-, cuando se decidían “reformas educativas” sin la participación de los distintos actores sociales involucrados. Los aportes realizados desde las escuelas fueron sintetizados e incorporados en el texto.

Sobre la Retribución Especial

Después de la reunión que tuvo la semana pasada el frente gremial con autoridades de la DGCyE, donde se abordaron distintos temas, entre ellos el pago de la Retribución Especial adeudada entre el 2002 y el 2005 (seis sueldos básicos más antigüedad que se pagan a quienes se jubilan con 25 años de servicios docentes en la DGC y E), el Poder Ejecutivo estaría evaluando el pago de la misma.

En el diario " Hoy " de La Plata aparece la noticia sobre la decisión que habría tomado el Gobernador de pagar la Retribución Especial, una vez que sea aprobada por la Legislatura.

Si bien el año pasado esa misma Ley fue vetada por el Ejecutivo, explica que se debió a que la Ley involucraba el presupuesto 2007 para pagarla, presupuesto ya vencido y por lo tanto imposible de implementar.

En este momento la Ley se encuentra en El Senado en la Comisión de Trabajo y Legislación Social, si modifican ese artículo, la Ley debería ser aprobada.

Esta noticia abre nuevamente las espectativas y como siempre decimos, la única lucha que se pierde es la que se abandona y ésta ya lleva 8 años.

Secretaría de Jubilaciones del SUTEBA

El SUTEBA califica como grave el achique de los cupos alimentarios en las escuelas.

En virtud de la reunión mantenida el día Lunes 8 de Marzo con autoridades del Ministerio de Desarrollo Social y ante el informe del Director provincial de Seguridad Alimentaria, Sr. Walter Romero, y el Coordinador del Servicio Alimentario Escolar, Sr. Gustavo Pastor, a quienes se le presentaron los relevamientos realizados por el SUTEBA en Educación Inicial, Primaria y Secundaria de distintos distritos, entre ellos Florencio Varela, informamos que la respuesta obtenida de boca de los funcionarios provinciales fue:

• El reconocimiento de la reducción presupuestaria por parte del Ministerio de Economía.


• Una deuda existente que se equipararía a lo acumulado en dos meses de no pago a los proveedores del Estado (en Comedor de Verano la matrícula provincial que fue asistida rondaría del 10 al 15% del total atendido durante el Ciclo Lectivo con el consecuente ahorro en esta prestación).

Ambas cuestiones implican, al día de hoy, una reducción en la masa presupuestaria que rondaría el 20 % en toda la provincia.

Ha sido decisión de las autoridades del Ministerio de Desarrollo Social trasladar automáticamente esta reducción a la baja de cupos sin ningún tipo de análisis previo sobre el impacto que produciría en la atención de la necesidad nutricional de los alumnos y alumnas de las escuelas públicas bonaerenses.

En Florencio Varela, la gravedad actual se profundiza dada la discrecionalidad en la reasignación de cupos alimentarios por parte del Consejo Escolar del distrito.

Finalmente, establecieron ambos funcionarios el compromiso de evaluación de la situación y el replanteo, en una semana, de la reasignación de cupos sobre los datos aportados por los funcionarios distritales responsables.

Ante este informe el SUTEBA planteó taxativamente que:

· Son los directivos, maestros y profesores en las escuelas quienes poseen la información fehaciente sobre la realidad socio-comunitaria y las necesidades de nuestros alumnos y alumnas.

·Que bajo ningún punto de vista admitiremos que la comida de los alumnos varelenses llegue con menor calidad y cantidad que lo planteado en los contratos y pliegos licitatorios firmados por los proveedores y por las autoridades educativas

·Que accionaremos distritalmente sobre los consejos escolares para dar cuenta de la realidad que surja de los relevamientos realizados por el SUTEBA.

·Que rechazamos de plano las decisiones adoptadas por las autoridades provinciales que apelan a la reducción presupuestaria desconociendo la situación de vulnerabilidad de miles de los alumnos y alumnas de las escuelas publicas,

·Que de no haber soluciones en lo inmediato, según el compromiso asumido por los funcionarios del Gobierno Provincial, realizaremos las acciones correspondientes que quepan al caso.

Consejo Ejecutivo Seccional SUTEBA - Florencio Varela

MUY URGENTE: Suplentes y problemas de Incompatibilidad Cargos Jerárquicos

En los últimos días han surgido dos temas con consecuencias graves para compañeros, producto de interpretaciones de los artículos 110 y 28 del Estatuto del Docente.

Ambos fueron planteados por SUTEBA en la reunión de Cogestión del pasado viernes 20/02/2010, para evitar que se avance en perjuicio de los compañeros.

Pasamos a detallar:

Artículo 110 (continuidad de suplentes):

En algunas escuelas y distritos se está haciendo una interpretación restrictiva, que ya implicó la notificación de ceses a compañeros que suplían a docentes que, por diversas motivos, cambiaron la causa o justificación por la que se encuentran ausentes en la escuela.

En Cogestión se acordó un criterio amplio para favorecer la continuidad en los diversos casos.

En el transcurso del día de mañana debe estar llegando a los distritos un comunicado explicativo, pero ante la inminencia de los actos públicos de provisionales y suplentes debemos estar atentos que NO se envíen a dichos actos los cargos cuyos suplentes fueron cesados incorrectamente, para evitar que otro compañero los tome y luego haya que revocar la designación.

VEA AQUÍ: Informe oficial sobre cómo

deben encuadrarse los nuevos acuerdos paritarios

Es muy importante que toda información al respecto sea remitida en forma URGENTE al sindicato para interponer las impugnaciones del caso y los recursos de revocatoria en los casos particulares.

Artículo 28 (incompatibilidades):

En algunos distritos se está intimando indebidamente a compañeros que tienen dos cargos jerárquicos en un mismo establecimiento a optar por uno y cesar en el otro, esto cuando al menos uno de ellos es transitorio.

Se basan en la incompatibilidad que establece el artículo 28 inc. a, que permite tener dos cargos jerárquicos o uno jerárquico y uno de base pero en distintos establecimientos.

Cabe aclarar que el mismo art 28 plantea que dicha incompatibilidad se refiere sólo a CARGOS TITULARES, por lo que las intimaciones mencionadas son improcedentes.
En la reunión de Cogestión quedó planteado que no se innove en este tema.

VER Y BAJAR AQUÍ EL RECURSO POR DOBLE CARGO JERÁRQUICO

En todos los casos recomendamos acudir a nuestra Seccional para recibir el asesoramiento correspondiente y para que el sindicato pueda intervenir en defensa de los compañeros.

INFORME Reunión de Cogestión del 27 de Octubre

Remitimos extractos importantes del informe de la reunión de Cogestion del 27 de octubre.

Les informamos sobre los avances en la implementación de los acuerdos paritarios de fecha 6 /10 /09.

Docentes con carga horaria de 8 horas : la mayoría de estos docentes cobrarán el 100% de su básico con sueldos octubre (7 /11). Los docentes que no entren en esta liquidación lo cobrarán con el alcance del 23/11 .

Con carga horaria de 6 horas la liquidación se seguirá realizando con 1.75 del básico.

Movilidad de los docentes integradores y domiciliarios de la modalidad especial.

Estos viáticos se pagan a mes vencido. Lo acordado en paritaria se comenzará a liquidar con sueldos noviembre (7/12).

Pruebas de selección : saldrán las disposiciones en el transcurso de esta semana incorporando el acuerdo paritario: todos los cargos en igualdad de condiciones .

MEP: Se está discutiendo la instrumentación de la nueva carga horaria establecida por acuerdo paritario . Se está analizando la cobertura de las horas que exceden de la carga horaria de 12 horas semanales para garantizar la atención de los alumnos.

Se planteó que también existen problemas con la liquidación de salario familiar por falta de relevamiento anual .

Se planteó cómo se implementará la última resolución 2909/09 en el marco del acuerdo paritario del 6/10 que dice "suspensión del cómputo de licencia por art. 114 a 2", que tiene un alcance hasta el 30/09.

SUTEBA considera que hay que ampliar este plazo hasta que empiecen a funcionar las prestatarias y se expresó la necesidad del dictado de un acto administrativo que contemple las diversas situaciones que existen con respecto a las prestatarias.

Sobre los otros acuerdos paritarios de salud SUTEBA planteó que se dispongan todas las acciones administrativas necesarias para su implementación.